如果每個人都能經(jīng)常面帶微笑、心情開朗，那么自己所處的工作場所的氣氛必然就會輕松愉悅，同事間的關(guān)系也會很融洽、很團結(jié)。相應的工作效率也會提高。公司里哪種人***易親近，多半是那些笑口常開、心性開朗的人。他們就像一道陽光，照亮自己的同時，也溫暖了別人。而那些整天冷若冰霜、寡言寡語的人，別人往往對其敬而遠之。而在公司的團隊工作中。良好的人際關(guān)系是員工提高工作能力的一個重要部分。所以有人說，做一個積極樂觀的人遠比做一個消極悲觀的人要收益更多。

　　在公司里，善于接受別人的批評也是融洽同事關(guān)系很重要的一個方面。因此，如果自己因為某些過失而遭到別人批評時，應該很有風度地保持冷靜，力求改正自己的錯誤，千萬不可因心中不平而跟人慪起氣來，否則將傷害同事間彼此和諧的感情。

　　洛陽心理咨詢師分析：公司是個大團體，在這個組織里的每個人，當然都有所期待或要求，如果不能達成人家的期望或要求時，就會引起人家的不滿，甚而會遭到批評。

　　一個人若被人批評或引起別人的注意，心里都會不好受的。然而，若因被人批評就和對方慪氣，不但會破壞了彼此間的關(guān)系，而且以后你做錯事時，別人就不愿再指出來了。

　　一個心智成熟的人在受到別人批評之后，多少會有點不愉快，可是，能夠心平氣和地聽取對方的批評，然后將人家善意的指責作為自己學習成長的驅(qū)策力量。這才是明智之舉。

　　人非圣賢。孰能無過。在他人指責自己的失誤時千萬不能心懷不滿，而應當面帶微笑接受批評。不管自己是對是錯。都要抱著以和為貴的心態(tài)對待。如果你沒有錯，那么別人的指責于你毫無損害;如果你錯了，那么別人的指責會使你避免重犯錯誤，有什么必要為此與同事傷了和氣呢。