洛陽心理咨詢師發現好多公司都有人越多效率就卻越低的問題，就和之前的三個和尚沒水喝故事一樣，下面洛陽心理咨詢研究會的小編來給大家簡單分析一下。

在心理學上有個被叫做“社會性惰化”的現象，指執行團隊任務時因他人的存在發生降低個體能力“喪失協調”和“降低責任感現象”。洛陽心理咨詢師認為三個和尚沒水喝的道理也在于此。

團隊活動會降低個人的成就感，所以在參加團隊活動時原有的個人能力往往只能發揮一半能量，洛陽心理咨詢師認為這也就是為什么有時候人多了反而處理事情的效率和能力卻變低的緣故了。

洛陽心理咨詢認為社會性惰化不僅削弱整個團隊的力量，而且能使團隊中的其他認真做事的成員們動搖斗志，甚至有時還可能使團隊的力量完全的瓦解。所以在執行團隊活動或下達任務時一定要具體，給每個成員明確的分工將大大提高工作效率。